Manager la performance, si on faisait autrement ?

Le management de la performance est essentiellement incarné par l’entretien annuel ; une pratique qui est de plus en plus questionnée. Pour évaluer, développer les compétences ou encore mobiliser leurs collaborateurs, de plus en plus d’entreprises inventent de nouvelles formes de gestion de la performance. Nous les mettons en perspective dans ce webcorner.

Quelles évolutions pour manager la performance ?

J’ai co-animé ce webcorner, le 16 novembre avec Marie-Laure Curie. Marie-Laure est directrice de projets sur-mesure. Elle accompagne les entreprises dans leurs évolutions managériales en France et à l’international.

Qu’allez-vous trouver dans ce webinar ?

Nous partagerons nos convictions sur le management de la performance :

• Les raisons qui obligent à questionner la gestion de la performance aujourd’hui.
• Un retour d’expérience sur la transformation des modes d’évaluation.
• De nouvelles modalités pour évaluer, mobiliser et développer les compétences.

Revisionner le webinar :

Qu’est ce qu’un webinar ?

Ce sont des conférences gratuites de 25 minutes, en ligne et en live. Mon objectif est de vous donner des clés pour alimenter vos réflexions et benchmarker vos pratiques.
Manager la performance : et si on faisait autrement ?

Pour aller plus loin :

Découvrez comment Cegos accompagne les managers et les leaders.