Catherine Laîné, Directrice de projet, Experte en Ressources Humaines Cegos

« La fonction RH est stratégique pour garantir l’équilibre indispensable au sein des entreprises entre performance économique, performance opérationnelle et performance sociale.

Pour ce faire, les équipes RH élaborent et mettent en œuvre une politique et des dispositifs au service des orientations stratégiques de l’entreprise. Elles proposent des solutions contributives de valeur et accompagnent la ligne managériale dans l’appropriation de ces solutions. Elles orchestrent également la conduite des transformations majeures de l’entreprise, qu’elles soient liées à des changements d’organisation, à la digitalisation, à des grands déploiements SI… »