La compétence de 2018 : le travail en mode collaboratif

    Par le 12 mars 2018

    Dans des organisations de plus en plus plus flexibles et qui n’incarnent plus la sécurité qu’elles incarnaient traditionnellement (appartenance, sociale, développement des carrières) ; l’intelligence collective permet de recréer des liens de confiance et d’efficacité entre les différents acteurs.

    Les pratiques d’intelligence collective remettent  du lien entre les individus et les équipes et donnent de la place aux initiatives individuelles. Ces pratiques favorisent l’engagement, et sont facteurs de motivations car chacun peut à nouveau se sentir reconnu pour sa compétence au-delà de systèmes pouvant être perçus comme impersonnels, auxquels il doit se soumettre.

    Quels sont les bénéfices pour votre activité de manager ?

    Vous pouvez organiser des séquences de travail au cours desquelles vous réfléchirez sur une vision commune en tenant compte des contraintes ET en laissant libre cours à la créativité.

    Dans ces séquences les « règles du jeu »  permettent que chacun s’exprime dans ses satisfactions et ses difficultés. Ce qui suppose de laisser libre cours à l’expression des émotions.

    Quels sont les bénéfices pour vos propres compétences ?

    Travailler dans un objectif collaboratif permet de développer :

    • La conscience de soi : la capacité à identifier ses propres émotions et apprendre à les exprimer de manière appropriée
    • La maîtrise de soi : la capacité à réguler ses émotions et penser -en tant que manager- à l’objectif de faire progresser l’équipe, trouver des solutions…
    • Comprendre les émotions d’autrui : permet de les prendre en compte dans ses décisions et ses actions
    • Gérer les relations : de façon à influencer et inspirer les autres tous en régulant les tensions
    • Muscler votre flexibilité relationnelle et cognitive, et celle de votre équipe aura un impact sur vos performances.

    « Le progrès ne vaut que s’il est partagé par tous », Aristote

     

    Pour aller plus loin, je vous recommande la formation Cegos : Manager, développer le travail collaboratif.

     

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    Jérôme M Il y a 5 mois

    Merci Madame Chazoule.
    Vous nous donnez envie d’en savoir plus.
    Je partage totalement votre point de vue de savoir exprimer aussi ses émotions, ce qui va permettre de créer des relations de confiance et d’augmenter l’efficacité collective.

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    Karima AZZI Il y a 5 mois

    J’apprécie énormément votre façon de faire.
    Petite remarque au passage, rectifier : « tout au lieu de « tous » au niveau de la phrase :
    Gérer les relations : de façon à influencer et inspirer les autres tous en régulant les tensions.
    Continuez, vous êtes TOP

    Répondre

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