Le management de la performance est essentiellement incarné par l’entretien annuel ; une pratique qui est de plus en plus questionnée. Pour évaluer, développer les compétences ou encore mobiliser leurs collaborateurs, de plus en plus d’entreprises inventent de nouvelles formes de gestion de la performance. Nous les mettons en perspective dans ce webcorner.

INFOGRAPHIE – Les organisations souhaitent optimiser leur management de la performance : comment l’adapter aux évolutions des organisations, aux nouvelles réalités du business et aux attentes des équipes ?

WEBINAR – Une organisation est à l’image des leaders qui la composent. Ces leaders ont été « construits » avant 2000 et s’appuient sur un socle de certitudes qui oriente les décisions et actions. La transformation digitale réinterroge en profondeur le leadership. Elle constitue la donne structurante d’un monde VUCA qui nécessite de nouvelles approches,

Plus que de révolution, le management a besoin de « juste innovation » ! C’est une conviction profonde qui a été le fil conducteur des webcorners management de 2016. Au travers de 4 rendez-vous, nous avons porté notre regard sur plusieurs aspects de l’innovation managériale.