Le feedback désigne les retours donnés aux employés et aux collaborateurs concernant leur travail. Le manager rend ainsi compte des points positifs et de ce qui doit être amélioré. À noter que le processus est applicable dans différentes circonstances.

Vous venez d’être promu manager et vous appréhendez  un peu le moment de votre prise de fonction ? Cela est tout à fait normal : même si une promotion constitue à n’en pas douter un point positif, assumer de nouvelles responsabilités et prendre en charge une équipe, fait toujours l’objet de questionnements. Quels sont les

Le fait de décrire les règles du jeu est un acte managérial fondamental. Cela permet de poser le cadre de fonctionnement de l’équipe et rassure chacun sur ses permissions (jusqu’où il peut aller sans risquer d’être hors cadre) et ses protections (pour quelle raison ceci est interdit).

En tant que manager, votre rôle est de garantir que les objectifs que vous vous êtes fixés soient atteints dans le délai imparti. Pour être efficace, vous devez inciter votre équipe à travailler de manière collaborative.