Comment faire évoluer la culture managériale ?

    Par le 10 novembre 2014

    VIDÉO – Interviewée lors du dernier congrès HR sur « comment faire évoluer la culture managériale pour aligner les managers sur la stratégie ? », Nathalie Bouscasse, Directrice de l’Expertise Cegos, nous livre son analyse sur les 6 injonctions paradoxales et les obstacles auxquels se heurtent aujourd’hui les managers intermédiaires et qu’il convient de lever pour passer d’un « management de conformité » à un management agile » pour faire face aux enjeux actuels et futurs des organisations.

    L’évolution de la culture managériale dans les entreprises et le leadership des managers

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    André BROUCHET Eco Business Angel Il y a 2 années

    Cultiver le discernement, ancrer l’avenir dans les enseignements du passé, mais accrocher ses désirs professionnels dans les étoiles, pour pouvoir se déconnecter du quotidien en changeant de dimension, Oser penser l’impensable, et ses conséquences, écouter, s’imprégner, de ce que veut VRAIMENT, au fond, le client (au delà du « bruit qu’il fait avec la bouche »… Voilà quelques pistes d’amélioration du manager d’aujourd’hui pour qu’il vive et perdure demain. Facile à dire ? WHY NOT ! (Private Joke…).
    Voir aussi sur le thème des « Ressources » :
    http://s1.emailing-factory.fr/static/n/nOSJDLe7yi2lqh6lbOlC36x/c/xlsMGN4cqnQnPUmcsOwajB6
    Belle journée.

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      Jean-Pierre Testa

      Jean-Pierre Il y a 2 années

      @André BROUCHET : merci pour votre contribution. Cordialement

    THEODORE Il y a 2 années

    sur le même thème, un book que je conseille à tous : « manager dans un monde sans visibilité » de Corinne SAMAMA.

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      Jean-Pierre Testa

      Jean-Pierre Il y a 2 années

      @Théodore : merci pour la référence bibliographique qui définit le « new normal » et les compétences requises par les managers. Cordialement

    Muriel Il y a 2 années

    Merci Nathalie pour cette vision et cet éclairage. C’est exactement ce qui génère les « oui mais » en stage !!! Un livre ancien mais bible managériale sans doute, est « La théorie du comportement coopératif, ou comment réussir dans un monde d’égoïstes » de Robert Axelrod. Tout au long de ce livre et démos à l’appui il démontre en quoi la coopération par la confiance est « the » solution !!!

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    Jean-Pierre Testa

    Jean-Pierre Il y a 2 années

    @Muriel : merci pour la référence bibliographique qui reste d’actualité.

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    Laiima Il y a 2 années

    Magnifique soumettre , très intéressant . Je me demande pourquoi les experts opposés de ce secteur ne ont pas remarqué cela. Vous devez continuer votre écriture . Je suis sûr que , http://www.blog-management.fr ont une base de lecteurs déjà énormes !

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      Jean-Pierre Testa

      Jean-Pierre Il y a 2 années

      @Laiima : merci pour votre feedback et vos encouragements. Excellentes fêtes de fin d’année.