Plébiscitée par les anglo-saxons, et très prisée par les nouvelles générations, la culture du feedback est une pratique qui a du mal à être adoptée en France. Une fois bien instaurée, elle présente pourtant de nombreux avantages car elle impacte positivement la performance et l’engagement des employés.
Comprenant qu’il s’agit là d’un changement majeur des pratiques managériales et organisationnelles, nombreuses sont les compagnies qui ne savent pas comment procéder.
Forts de son expérience d’accompagnement de clients dans l’instauration et la diffusion pérenne d’une culture du feedback régulier, Cegos a conçu une démarche en 5 temps que je partage avec vous au travers de ce document.
