19 articles dans la catégorie : "Accompagnement du changement"

    Manager la performance, si on faisait autrement ?

     Manager la performance, si on faisait autrement ?

    Le management de la performance est essentiellement incarné par l’entretien annuel ; une pratique qui est de plus en plus questionnée. Pour évaluer, développer les compétences ou encore mobiliser leurs collaborateurs, de plus en plus d’entreprises inventent de nouvelles formes de gestion de la performance. Nous les mettons en perspective dans ce webcorner.

    Christophe Perilhou

    Manager dans l’agilité : vos 3 ressources personnelles

     Manager dans l’agilité : vos 3 ressources personnelles

    La psychologie positive est un nouveau champ de recherche qui étudie ce qui nous rend heureux, ce qui se passe quand on va bien. Dans cette l’approche les émotions sont abordées comme un levier. Qu’elles soient positives ou négatives, elles n’ont pas la même résonance en fonction de notre vision du monde.

    Annette Chazoule

    Opposer management agile et management hiérarchique ?

     Opposer management agile et management hiérarchique ?

    On évoque le management agile, la posture agile, comme la nouvelle posture de réussite managériale. Or la structure hiérarchique apporte aussi ses points positifs et a fait ses preuves. Faut-il renier l’un au profit de l’autre sans examiner les enjeux ?

    Annette Chazoule

    Les 7 forces du manager agile

     Les 7 forces du manager agile

    Les organisations agiles, ont le vent en poupe. On parle aussi de méthodes agiles, de fonctionnements agiles, d’entreprise libérée. Qu’en est-il du métier de manager ? Comment se transforme-t-il sous la contrainte de l’agilité ?

    Annette Chazoule

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