Le management est un métier à part entière.
Être manager c’est mobiliser de multiples qualités : la capacité à mobiliser les énergies, le développement de la confiance, l’exemplarité, l’accompagnement des expériences collaboratives. Être manager c’est accorder de l’importance à chacun de ses collaborateurs, avoir l’envie de faire évoluer ses équipes et de développer la performance individuelle et collective. Être manager c’est endosser des rôles multiples : manager hiérarchique, manager dans la transversalité, leader, partenaire RH, mentor…
Chaque manager interprète ses différents rôles en fonction de son environnement professionnel et de sa personnalité. Le moteur de ce métier est la remise en question permanente. S’y ajoutent la capacité d’adaptation et la bienveillance relationnelle dans le respect du développement des compétences des collaborateurs au service de son organisation. Enfin, le manager est garant de la qualité de vie au travail de ses équipes, il est porteur de valeurs fondamentales.
Ce sont toutes ces convictions que les auteurs de ce blog vous invitent à partager.
Alors suivez-nous et échangeons !
Annette Chazoule et Jean-Pierre Testa